Netzwerken, sich austauschen und unterstützen, Projekte ankurbeln, gemeinsam lernen, den Kopf vom eigenen Teller heben und wachsen.
Durch Kongresse, Webinare, Weiterbildungen, Barcamps, etc.
Mit Menschen, die die Leidenschaft für interkulturelle Zusammenarbeit und deren Herausforderungen teilen und diesen Themen eine starke Stimme geben wollen.
SIETAR macht genau das möglich.

Was wäre unser Berufsfeld ohne die Society for Intercultural Education, Training and Research?

Als ich in Frankreich mit einem Bein in der Schweiz lebte, waren meine Anlaufstellen SIETAR Switzerland und SIETAR France. Ein großes Danke an euch und eure tolle Arbeit! Seitdem ich nach 20 Jahren zurück in der Heimat bin, ist es primär SIETAR Deutschland e.V.

Was wäre mein Unternehmertum ohne mein Kolleg:innen-Netz, gemeinsame Projekte und unser gegenseitiges Empowerment?

Ich freue mich nun als frisch gewählte Vorstandsmitgliederin mitgestalten zu können, zusammen mit einem großartigen und engagierten Team: Christiena Kirchhoff, Monika Krause, Prof. Dr. Michelle Cummings-Koether, Stephan Hild, Alejandro Pastor und Linda Hagen.

Danke für euren Vertrauensvorschuss und das tolle Kick-Off in München.

Eva-Maria Hartwich

Vision and focus coupled with motivation and positive thinking are great companions, professionally and personally - especially in challenging times.

Here is my invitation to pause for a moment at the beginning of this New Year and ask yourself: Which small and big stars do you want to reach for? And what are the sweet treats you bring on that journey for getting energy and comfort?

…. durch ErfahrungsBasiertes Lernen (EBL) - Wie lassen sich als Trainer oder Team-Coach Entwicklungen in einer Gruppe initiieren und begleiten, sodass wertvolle Erfahrungen und Erkenntnisse entstehen? Und wie lassen sich diese wirkungsvoll und passgenau für ihren Business-Alltag nutzen, um einen wahren Lerneffekt und Mehrwert zu schaffen? Was sind die Erfolgsfaktoren? Darum ging’s im Modul 2 der großartigen EBL-Practitioner-Ausbildung mit Rüdiger Lang und Steffen Powoden. Ein Nachklapp von letzter Woche und großes DANKE nochmals an die Macher und meine MitstreiterInnen. Ich bin gespannt auf unsere kreativen Online-Umsetzungen in der Zwischenzeit!

LEGO® Serious Play® in ONLINE Workshops? YES - it works. It even comes along with some additional and positive side effects.
However, it needs adaption, preparation, and good facilitation skills for making a virtual session as valuable as it would be in the classroom.
Thanks a million, Steffen Powoden, for guiding us through an amazing Online LSP update session. Learning, sharing and experiencing at its best with dear colleagues for impactful sessions with our clients.

Eine Ausbildung vom Feinsten. Von den Meistern Erfahrungsbasierten Lernens. 4 Tage lang großes Kino - inhaltlich, methodisch, visuell und menschlich.

Wie setze ich Spiele und Tools im Seminar so ein, dass sie tatsächlich bei den Teilnehmenden Wert schöpfen? Und sich keiner fragen muss „wozu haben wir das jetzt gemacht?“

Auf die Relevanz für die Teilnehmenden und ihre Arbeitswelt kommt es an. Es geht um Sinn und wahre Aha-Effekte.
Lernen durch Erfahrung - das ist der Anspruch und das Ziel.

Es ist hohe Trainer-Kunst und der entscheidende Unterschied fürs Übertragen aus dem Seminarraum in die Arbeitswelt.

Und wie gelingt das genau? Die Antworten in Form WIRKsamer Lernprojekte eingebettet in SINNstiftenden Lernprozessen haben uns Steffen Powoden und Dr. Ruediger Lang auf grandiose Weise vermittelt.
Weiter geht’s mit Teil 2 der EBL-Ausbildung im Herbst… Yea!

This is what drives me to also provide intercultural training at university level.

Many thanks to my lovely Master students from IAE Savoie Mont Blanc University for your commitment throughout our Intercultural Management sessions – face-to-face in February… and virtually now.

Is it possible to design sessions that are as interactive AND impactful as they would have been in the classroom - for long-lasting learning results?

YES.

My ingredients were: the willingness to provide qualitative, hands-on online-training (and not a web conference), creativity, up-front organization, precise communication and a passion for the topic. (PM me, dear colleagues – I am happy to share and hear about your adaptations).

Thank you, dear students, for making our virtual sessions such a positive experience, for your great questions and your positive and gratifying feedback. You will make a difference tomorrow.

Wie lassen sich die unterschiedlichen Denk-, Fühl- und Verhaltensweisen von Menschen erklären? Und wie können sich Menschen besser begegnen? Das von Karin Striedl entwickelte Modell my.OS & more macht die Dynamik menschlichen Verhaltens begreiflich:

„my.OS & more berücksichtigt dabei das Selbstkonzept und die Glaubenssätze eines Menschen, die oftmals im Widerspruch zu seinen Potenzialen stehen. Und es gibt uns Aufschluss darüber, was uns antreibt und warum wir uns verhalten, wie wir uns verhalten. Zudem erklärt my.OS & more die Dynamik menschlichen Verhaltens, die wir Verhaltensautomatismus nennen. Auf dieser Basis können wir erkennen, wie wir unseren Verhaltensautomatismus zu unserem Wohle steuern können. Er bestimmt auch unser Verhalten, unsere Wirkung und die Art, wie wir Situationen wahrnehmen. Weil es einfach ist, ist my.OS & more sofort anwendbar – und hat dennoch eine enorme Tiefe. Auch die Dynamik, die in jeder Begegnung mit anderen Menschen entsteht, zeigt my.OS auf. Das macht uns verständlich, wie man mit der Unterschiedlichkeit von Menschen gut umgehen kann, wie wertschätzendes und konstruktives Miteinander möglich ist.“

Klingt gut?

Ist es auch. Ich habe mir Karin Striedls Modell my.OS & more angeeignet, damit es auch bei uns zum Einsatz kommen kann. Kurz vor dem Lockdown, zu einem Zeitpunkt, wo noch keiner geahnt hat, was auf uns zukommen wird.

Und hier gibt’s Karins Zeilen zum Seminar auf ihrem Blog.

I did it! I played hard. Seriously. I experienced the power of the Lego® Serious Play® method. It combines important aspects of playing (creativity, joy and inspiration) with serious business issues. The connection between brain and hands delivers insightful, quick and sometimes unexpected/ unconscious outcomes. 
No, it’s NOT JUST a nice-to-have and fancy activity in a workshop. It’s a REAL process accelerator and developer, when used in a smart way with a well-structured training design and thought-through objectives. Its scope of action is endless. 

Thanks a million to amazing Steffen Powoden from the EOL Elements of Learning academy and his co-trainer Stephan Hild for this powerful train-the-trainer workshop. You rock! 

I can't wait to play with my clients :-)

It’s YOUR journey in a new year and a new decade. Where are you heading to? With whom? Why? And how? 
Enjoy the ride, dear clients, colleagues and friends.

I am filled with GRATITUDE - and would like to shout out a few THANKS for a powerful and inspiring work experience in the beautiful city of Fès in Morocco. This two-day training to leverage intercultural intelligence when working with Germans would not have been possible without you:

My curious, open-minded and warmhearted participants. I probably learned as much from you as you from me. It was such a pleasure! 

Mohamed Bouhadda, AMINE BOULMANI, Hajar BOUOUD from ALTEN for all your great work behind the scenes. Lisa Etzoldt from the Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH for making it happen and for supporting me in Fès.  Stephan Hild for hooking me up. Abderrahman Hassi for his great testimonials and Moroccan perspective on interacting with Germans, and Anne-Claude Lambelet for introducing us. THANK YOU ALL for a great collaboration!

SPECIAL THANKS to Khawla Alimoussa, Samira el Madani, Khadija DALLAH for showing me the amazing Medina and for your endless hospitality. A real heart-warming experience!

Intercultural dialogue at its best.

Ein gelungenes Expertentreffen made by avrami business communication in Dortmund. Danke an die Macher - Daniel Susewind und Evangelia Avrami - für die Themenvielfalt, Tiefe und Tagliatelle – und an meine Mitstreiter(innen) für den inspirierenden und wertvollen Austausch, allen voran my dear Cultural Consultant Stephan Hild. 

Ein großes Dankeschön an Sanin Hasibovic für einen vielschichtigen Train-the-Trainer Workshop zu seinem Lieblingsthema Unconscious Bias geknüpft an grundlegende neurowissenschaftliche Erkenntnisse. Ein Workshop inklusive Handlungsempfehlungen und exemplarische Übungen für eine gesteigerte Wirksamkeit von Trainings und Prozessbegleitung. Danke Sanin, dass du all deine wissenschaftlich fundierten Erkenntnisse, Buchempfehlungen und Leidenschaft mit uns teilst. 

Wir wissen umso deutlicher, was wir zu tun haben :-)

Embrasser la collaboration nécessite d'embrasser les différences.
Embrasser les différences nécessite de trouver les ponts et créer des synergies grâce à ces différences. C‘est au cœur de notre travail d‘accompagnement en tant que consultants et coachs.

Mais ce qui est valable pour nos clients l‘est aussi pour nous consultants. Me voilà dans la ville rose pour une nouvelle collaboration avec Cikaår. 

Ce qui nous anime : accompagner des équipes internationales avec une approche impactante et sur mesure. Let’s put our heads together, Claire Ivins!

Une belle collaboration avec Cikaår à Toulouse sur les questions de fond et les solutions aux enjeux interculturels que l’on peut apporter aux clients de façon durable. Merci à Claire Ivins, Yohan FOULCHER, Carla Trentadue pour cette belle journée productive. Un petit apercu supplémentaire :-)

Que se passe t-il quand 400 professionnels de l’interculturel se retrouvent en un même lieu? Ils apprennent, écoutent, échangent et s’inspirent mutuellement - pour encore mieux accompagner leurs clients. 4 coachs du réseau Intercultural & Mobility Coaching - IMC-Coaching (Jimena Andino Dorato, Caroline Pensier Filis, Manuela Marquis et Eva-Maria Hartwich) ont saisi la belle occasion du congrès Sietar Europa 2019 à Louvain en Belgique. Notre compte rendu a paru sur le blog d’IMC-Coaching.

Une opportunité de formation unique sur Annecy le 24 et 25 juin : Apprenez à la fois comment manager les jeunes générations ET comment travailler efficacement avec des collaborateurs, partenaires et clients internationaux.
Un beau programme en perspective pour une application immédiate. Avec ma collègue Caroline MONDANGE de Hélios Institut et Eva-Maria Hartwich.

Pour tous les managers, acheteurs, commerciaux, responsables de service opérationnel et toute personne confrontée à la diversité en entreprise.

Vous trouvez toutes les infos ici

This Congress in Leuven, Belgium was THE PLACE TO BE for more than 400 intercultural practitioners from all over the world. We listened, learned and exchanged. We got inspired, energized and connected. We ate waffles, drank Belgian beer and danced.
This year’s focus was “Building Dialogues on Diversity” with great keynotes, TED style talks, panels and workshops on socio-political concerns, recent research, leadership practices, digital learning, unconscious bias, Diversity & Inclusion challenges, neuroscience providing a way forward for inclusion and working across differences, and many more fascinating topics.
Thanks to SIETAR Europa for making it happen. Thanks to my dear colleagues for the great exchanges we had. We continue to put our energy into embracing differences as a force of positive change.

Comment mieux comprendre son interlocuteur dans des situations de communication (interculturelle ou pas) - un éclairage sur l’art de la communication non-verbale de ma collègue Séverine Buchot EL'Coaching du réseau Intercultural & Mobility Coaching - IMC-Coaching:

5 fondamentaux pour communiquer, recruter, négocier et décrypter votre interlocuteur dans un contexte multiculturel grâce à la synergologie

Mes collègues remontent aux sources - la définition et les origines du coaching - pour ensuite pouvoir l’aborder avec le regard transversal de l’interculturel. Article écrit par Jimena Andino Dorato, Veronica De la Fuente ACC ICF, Mónica García Marec et Stéphane Lemaire, coachs experts en communication et management interculturel au sein de notre réseau Intercultural & Mobility Coaching - IMC-Coaching.

Voici l’article

… is a chance to reflect and look at things from a different angle.
Wishing you all the very best for 2019!

Une fin d'année active pour Intercultural & Mobility Coaching - IMC-Coaching avec la journée de professionnalisation de l'ICF à Paris. Mes collègues Jimena Andino Dorato, Andra Morosi et Manuela Marquis témoignent ICI